Похожие вопросы
2025-09-03 02:18:32
Сколько типов организационной культуры определил Чарльз Хэнд
Другие предметы Университет Типы организационной культуры типов организационной культуры Чарльз Хэнд организационная культура классификация культуры университетская культура
2025-09-03 02:18:37
Чарльз Хэнд, исследуя организационную культуру, выделил несколько типов, каждый из которых имеет свои особенности и характеристики. Основные типы организационной культуры, которые он определил, включают:
- Культура власти - в этом типе культуры акцент делается на иерархию и контроль. Лидеры принимают решения, и подчиненные ожидают следовать указаниям.
- Культура роли - здесь акцент ставится на четкие роли и обязанности. Структура организации формализована, и сотрудники знают свои задачи и ответственность.
- Культура задачи - в этом типе культуры важна командная работа и ориентация на результат. Сотрудники работают вместе для достижения общих целей.
- Культура личности - акцент на индивидуальных достижениях и самовыражении. Сотрудники поощряются к проявлению инициативы и креативности.
Каждый из этих типов культуры имеет свои плюсы и минусы, и понимание их особенностей может помочь организациям лучше адаптироваться к изменениям и повышать эффективность своей работы.