Похожие вопросы
2025-09-14 18:03:22
Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к гигиеническим факторам относят …
- административную политику компании
- степень контроля работы
- признание заслуг
- зарплату
- межличностные отношения с начальниками
- возможности для роста
- достижения
Другие предметы Университет Двухфакторная теория мотивации двухфакторная теория Ф. Герцберг гигиенические факторы административная политика контроль работы признание заслуг зарплата межличностные отношения возможности для роста достижения
2025-09-14 18:03:30
Двухфакторная теория Ф. Герцберга, также известная как теория мотивации и гигиены, выделяет два типа факторов, влияющих на удовлетворенность работой: мотивационные и гигиенические. Гигиенические факторы — это те элементы, которые, если они отсутствуют или недостаточны, могут вызывать недовольство сотрудников, но их наличие не приводит к высокой степени удовлетворенности.
К гигиеническим факторам, согласно теории Герцберга, относятся:
- Административная политика компании — это правила и процедуры, которые могут влиять на рабочую среду и атмосферу в коллективе.
- Степень контроля работы — это уровень надзора и контроля со стороны руководства, который может вызывать стресс или недовольство у сотрудников.
- Зарплата — финансовое вознаграждение за труд, которое, если оно недостаточно, может вызвать недовольство.
- Межличностные отношения с начальниками — качество взаимодействия и коммуникации между сотрудниками и руководством.
Однако стоит отметить, что к гигиеническим факторам не относятся:
- Признание заслуг — это мотивационный фактор, который повышает удовлетворенность работой.
- Возможности для роста — также относится к мотивационным факторам, так как они способствуют развитию и самореализации.
- Достижения — это еще один мотивационный фактор, который приводит к удовлетворенности и повышению мотивации.
Таким образом, гигиенические факторы важны для предотвращения недовольства, но для повышения удовлетворенности необходимо учитывать и мотивационные факторы.