Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к мотиваторам относят … (укажите 3 варианта ответа)

• административную политику компании
• степень контроля работы
• признание заслуг
• зарплату
• межличностные отношения с начальниками
• возможности для роста
• достижения

Другие предметы Университет Двухфакторная теория мотивации двухфакторная теория Ф. Герцберг мотиваторы административная политика степень контроля признание заслуг зарплата межличностные отношения возможности для роста достижения Новый

Двухфакторная теория Ф. Герцберга, также известная как теория мотивации и гигиены, разделяет факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на две категории: мотиваторы и гигиенические факторы.

Мотиваторы - это факторы, которые способствуют повышению удовлетворенности работой и мотивации сотрудников. К ним относятся:

• Признание заслуг
• Возможности для роста
• Достижения

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый из этих мотиваторов:

1. Признание заслуг: Это фактор, который показывает, что работник ценится и его достижения замечаются. Признание может принимать форму похвалы, наград или других форм одобрения.
2. Возможности для роста: Это связано с карьерным развитием, обучением и повышением квалификации. Когда сотрудники видят, что у них есть возможность продвигаться по карьерной лестнице, это повышает их мотивацию.
3. Достижения: Достижения связаны с выполнением задач и реализацией проектов. Когда работники достигают поставленных целей, это приносит им удовлетворение и повышает их приверженность к работе.

Таким образом, к мотиваторам по теории Герцберга можно отнести: признание заслуг, возможности для роста и достижения.