Двухфакторная теория Ф. Герцберга, также известная как теория мотивации и гигиены, разделяет факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на две категории: мотиваторы и гигиенические факторы.

Мотиваторы - это факторы, которые способствуют повышению удовлетворенности работой и мотивации сотрудников. К ним относятся:

• Признание заслуг
• Возможности для роста
• Достижения

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый из этих мотиваторов:

1. Признание заслуг: Это фактор, который показывает, что работник ценится и его достижения замечаются. Признание может принимать форму похвалы, наград или других форм одобрения.
2. Возможности для роста: Это связано с карьерным развитием, обучением и повышением квалификации. Когда сотрудники видят, что у них есть возможность продвигаться по карьерной лестнице, это повышает их мотивацию.
3. Достижения: Достижения связаны с выполнением задач и реализацией проектов. Когда работники достигают поставленных целей, это приносит им удовлетворение и повышает их приверженность к работе.

Таким образом, к мотиваторам по теории Герцберга можно отнести: признание заслуг, возможности для роста и достижения.