Похожие вопросы
2025-03-14 13:00:06
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается ...
- лицо, окончившее высшее учебное заведение
- лицо 32 лет, заключающее трудовой договор с работодателем по направлению службы занятости
- лицо, не достигшее 18 лет
- лицо, приглашенное в порядке перевода по согласованию между руководителями
Другие предметы Университет Трудовое право трудовой кодекс испытательный срок трудовой договор высшее образование трудовые отношения закон о труде работа для молодежи перевод работника служба занятости права работников
2025-07-19 17:51:02
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок при поступлении на работу не назначается в некоторых случаях. Давайте разберем, в каких именно:
- Лицо, окончившее высшее учебное заведение: Испытательный срок не назначается для лиц, окончивших высшее учебное заведение и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения. Это правило позволяет молодым специалистам легче адаптироваться на новом месте работы.
- Лицо 32 лет, заключающее трудовой договор с работодателем по направлению службы занятости: В данном случае испытательный срок также не назначается, так как это лицо направлено на работу службой занятости, что подразумевает определенные гарантии и поддержку.
- Лицо, не достигшее 18 лет: Для работников, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается. Это связано с их особым правовым статусом и необходимостью обеспечения дополнительных гарантий и защиты их трудовых прав.
- Лицо, приглашенное в порядке перевода по согласованию между руководителями: Испытательный срок не назначается для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями. Это правило способствует упрощению процесса адаптации работника на новом месте без дополнительных испытаний.
Таким образом, в перечисленных случаях испытательный срок не назначается, что позволяет определенным категориям работников быстрее и с меньшими сложностями интегрироваться в новую рабочую среду.
