Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …

Другие предметы Университет Наставничество наставник ментор профессиональная адаптация организационная психология помощь новичку обучение на рабочем месте Новый

Сотрудник, который помогает новичку с профессиональной адаптацией и выполняет схожие функции, называется наставником.

Наставничество является важным элементом процесса адаптации новых сотрудников в организации. Рассмотрим, почему это так важно и какие шаги включает в себя этот процесс:

1. Определение роли наставника:
   • Наставник должен обладать опытом и знаниями в своей области.
   • Он должен быть готов делиться своим опытом и помогать новичку.
2. Создание комфортной атмосферы:
   • Наставник должен создать доверительные отношения с новичком.
   • Важно, чтобы новичок чувствовал себя свободно задавать вопросы.
3. Обучение и поддержка:
   • Наставник должен обучать новичка специфике работы, корпоративной культуре и внутренним процессам.
   • Он должен быть готов поддерживать новичка в процессе адаптации, помогая справляться с трудностями.
4. Обратная связь:
   • Наставник должен регулярно предоставлять обратную связь о работе новичка.
   • Это поможет новичку понять, что он делает правильно, а что можно улучшить.

Таким образом, роль наставника в процессе адаптации новичка в организации является ключевой, так как он помогает не только освоиться в новой роли, но и способствует более быстрому вхождению в рабочий процесс.