Похожие вопросы
2025-03-15 00:11:02
Сотрудник вашей компании обнаружил, что в трудовом договоре сотрудников нет положений о праве на ежегодный календарный отпуск.К какому нормативно-правовому акту РФ обратится сотрудник кадровой службы для урегулирования данного вопроса с сотрудником? (Укажите 2 варианта ответа).
- К Трудовому кодексу РФ.
- К Уголовному кодексу РФ.
- К Конституции РФ.
- К международным договорам РФ и иностранных государств.
- К нормам административного права.
Другие предметы Университет Трудовое право трудовой договор ежегодный отпуск Трудовой кодекс РФ нормативно-правовой акт кадровая служба права сотрудников регулирование трудовых отношений
2025-07-19 18:34:09
В ситуации, когда в трудовом договоре отсутствуют положения о праве на ежегодный календарный отпуск, сотруднику кадровой службы следует обратиться к следующим нормативно-правовым актам Российской Федерации:
- Трудовой кодекс РФ: Это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения в России. В Трудовом кодексе содержатся все основные положения о правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе и о праве на ежегодный отпуск. Статья 114 Трудового кодекса РФ, например, устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Конституция РФ: Конституция является основным законом государства и устанавливает основные права и свободы граждан. В частности, статья 37 Конституции РФ закрепляет право на отдых, что включает в себя и право на отпуск.
Эти два источника являются основными для урегулирования вопросов, связанных с правом на отпуск. Обращение к другим перечисленным нормативно-правовым актам, таким как Уголовный кодекс РФ, нормы административного права или международные договоры, в данном случае нецелесообразно, так как они не регулируют трудовые отношения и права на отпуск непосредственно.
