Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления является важной задачей в области управления персоналом. В данном контексте речь идет о кадровой стратегии. Давайте подробнее разберем, что это означает и как это достигается.

Кадровая стратегия – это комплексный план действий, направленный на эффективное управление человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя профессиональную политику, стратегическое планирование и различные аспекты структурирования кадрового состава.

1. Анализ текущей ситуации:
   • Оценка существующих кадровых ресурсов.
   • Выявление потребностей в персонале с учетом стратегических целей организации.
2. Определение целей кадровой стратегии:
   • Формулировка краткосрочных и долгосрочных целей в области управления персоналом.
   • Учет изменений в внешней среде, таких как рынок труда и законодательство.
3. Разработка профессиональной политики:
   • Создание системы подбора, оценки и развития персонала.
   • Определение принципов мотивации и вознаграждения сотрудников.
4. Стратегическое планирование:
   • Разработка планов по обучению и развитию персонала.
   • Определение кадровых резервов и планов преемственности.
5. Структурирование кадровой политики:
   • Создание организационной структуры, которая поддерживает цели кадровой стратегии.
   • Определение ролей и ответственности в управлении персоналом.
6. Мониторинг и оценка:
   • Регулярный анализ эффективности реализуемой кадровой стратегии.
   • Корректировка стратегии на основе полученных результатов и изменений во внешней среде.

Таким образом, цель кадровой стратегии заключается в создании гармоничной и целостной системы управления персоналом, которая будет способствовать достижению стратегических целей организации и обеспечивать ее конкурентоспособность на рынке.