Похожие вопросы
2025-08-24 23:58:53
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
- поведенческие индикаторы
- компетенции
- навыки
Другие предметы Университет Компетенции и поведенческие индикаторы поведенческие индикаторы организационная психология компетенции стандарты поведения университетская программа навыки поведения психология в организации обучение компетенциям Новый
2025-08-24 23:58:58
В данном контексте правильный ответ – это поведенческие индикаторы компетенции.
Давайте разберем, что такое поведенческие индикаторы компетенции и почему они важны:
- Определение: Поведенческие индикаторы компетенции – это конкретные примеры поведения, которые демонстрируют наличие определенной компетенции у человека. Они помогают понять, как эта компетенция проявляется на практике.
- Значение: Эти индикаторы позволяют оценить уровень компетентности сотрудников, а также помогают в процессе обучения и развития. Они служат основой для формирования стандартов оценки и могут использоваться в процессе рекрутинга.
- Примеры: Если мы говорим о компетенции "Командная работа", поведенческими индикаторами могут быть:
- Способность слушать мнения других членов команды;
- Умение делиться своими идеями и предложениями;
- Готовность помогать коллегам в выполнении задач.
Таким образом, поведенческие индикаторы компетенции играют ключевую роль в оценке и развитии профессиональных навыков, а также в формировании эффективной рабочей среды.
