Похожие вопросы
2025-09-18 06:48:30
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности
Другие предметы Университет Мотивация труда социально-психологические методы организационный психолог мотивация работников производительность труда качество труда интенсификация труда моральные средства воздействия материальные средства воздействия цели организации трудовая деятельность
2025-09-18 06:48:42
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это мотивация трудовой деятельности.
Чтобы лучше понять, что такое мотивация трудовой деятельности, рассмотрим несколько ключевых аспектов:
- Определение мотивации: Мотивация – это процесс, который побуждает человека к действию, направленному на достижение определенной цели. В контексте трудовой деятельности, это значит, что работник должен быть заинтересован в выполнении своих обязанностей.
- Моральные и материальные стимулы: Организации используют различные методы для мотивации своих сотрудников:
- Материальные стимулы: зарплата, премии, бонусы, льготы и другие финансовые вознаграждения.
- Моральные стимулы: признание заслуг, похвала, возможности для карьерного роста и профессионального развития.
- Цели мотивации: Основные цели мотивации трудовой деятельности включают:
- Увеличение производительности труда.
- Повышение качества выполняемой работы.
- Стимулирование инициативы и креативности сотрудников.
- Снижение текучести кадров.
В заключение, эффективная мотивация трудовой деятельности является важным аспектом успешного функционирования любой организации. Она помогает создать позитивную рабочую атмосферу и способствует достижению стратегических целей компании.