Такие качества личности руководителя, как …, могут привести к неэффективному руководству (укажите 3 варианта ответа)

• высокая самооценка и уверенность в себе
• низкая эмоциональная устойчивость и склонность к конфликтам
• недостаток коммуникативных навыков
• активность и инициативность
• высокая работоспособность и энергичность

Другие предметы Университет Личностные качества руководителя психология управления качества личности руководителя неэффективное руководство высокая самооценка низкая эмоциональная устойчивость склонность к конфликтам недостаток коммуникативных навыков активность и инициативность высокая работоспособность энергичность Новый

Вопрос о качествах личности руководителя, которые могут привести к неэффективному руководству, является очень важным в психологии управления. Рассмотрим три варианта ответов, которые могут негативно сказаться на управленческой деятельности:

1. Низкая эмоциональная устойчивость и склонность к конфликтам

   Руководитель, который не может контролировать свои эмоции, может принимать необдуманные решения в стрессовых ситуациях. Склонность к конфликтам может привести к разрушению командного духа и ухудшению атмосферы в коллективе.

2. Недостаток коммуникативных навыков

   Коммуникация является ключевым элементом успешного управления. Если руководитель не умеет четко и понятно доносить свои мысли, это может вызвать недопонимание и конфликты среди сотрудников, а также снизить эффективность работы команды.

3. Высокая самооценка и уверенность в себе

   Хотя уверенность в себе может быть положительным качеством, чрезмерная самооценка может привести к игнорированию мнений и предложений сотрудников. Это может вызвать чувство недовольства и демотивацию в команде, что в итоге скажется на результатах работы.

Таким образом, важно учитывать, что не все качества личности руководителя способствуют эффективному управлению. Наличие низкой эмоциональной устойчивости, недостаток коммуникативных навыков и чрезмерная самооценка могут стать серьезными препятствиями для успешного руководства.