В данном вопросе необходимо рассмотреть, какие условия трудового договора могут быть включены в его содержание. Мы видим несколько вариантов: режим времени отдыха работника, режим труда работника, неразглашение работником коммерческой тайны и виды и условия социального страхования работника.

1. Режим времени отдыха работника

Это условие относится к организации рабочего времени и отдыха. Оно определяет, когда работник может отдыхать, а также продолжительность перерывов и выходных. Это важный аспект, но он не является дополнительным условием, а скорее стандартным требованием трудового законодательства.

2. Режим труда работника

Это условие также связано с организацией рабочего времени. Оно включает в себя график работы, продолжительность рабочего дня и другие аспекты. Как и режим времени отдыха, это стандартное условие трудового договора.

3. Неразглашение работником коммерческой тайны

Это условие действительно является дополнительным. Оно защищает интересы работодателя, обеспечивая конфиденциальность информации, которая может быть важна для его бизнеса. Такие условия часто включаются в трудовые договоры, особенно в сферах, где работа связана с доступом к чувствительной информации.

4. Виды и условия социального страхования работника

Это условие также может быть включено в трудовой договор, но оно относится к правам работника и его социальным гарантиям. Оно не является дополнительным условием, а скорее обязательным элементом, который должен быть разъяснен работнику.

Таким образом, из перечисленных вариантов, условие о неразглашении работником коммерческой тайны является дополнительным условием трудового договора. Оно не является обязательным, но может быть включено для защиты интересов работодателя.