Трудовые договоры в России могут заключаться на следующие варианты:

• Определенный срок не более пяти лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, который не может превышать пять лет. Это позволяет работодателю и работнику четко определить временные рамки трудовых отношений.
• Неопределенный срок. Трудовой договор также может быть заключен на неопределенный срок. Это наиболее распространенный вариант, который дает работнику стабильность и постоянство в трудовых отношениях.

Таким образом, правильные варианты ответа на ваш вопрос: "определенный срок не более пяти лет" и "неопределенный срок".