Уход от борьбы и попытка представить ситуацию так, как будто конфликта нет – это стратегия, известная как "избегание конфликта". Эта стратегия часто применяется в ситуациях, когда люди предпочитают не сталкиваться с проблемами или конфликтами, надеясь, что они решатся сами собой. Давайте рассмотрим основные шаги и аспекты этой стратегии:

1. Определение конфликта: Первым шагом является осознание наличия конфликта. Иногда люди могут не замечать, что между ними и другими участниками команды существует напряжение или недопонимание.
2. Избежание конфликта: После осознания конфликта, человек может решить избежать его, не поднимая обсуждение проблемы. Это может проявляться в игнорировании проблемы или в уклонении от откровенных разговоров.
3. Создание иллюзии отсутствия конфликта: Следующий шаг заключается в том, чтобы убедить себя и других, что конфликта нет. Это может происходить через позитивное общение или игнорирование проблемных тем во время встреч.
4. Краткосрочные последствия: В краткосрочной перспективе такая стратегия может показаться эффективной, так как она позволяет избежать напряженных моментов и поддерживать мир в команде.
5. Долгосрочные последствия: Однако в долгосрочной перспективе избегание конфликта может привести к накоплению недовольства и ухудшению отношений внутри команды. Проблемы могут стать более серьезными, если их не решать.
6. Альтернативные стратегии: Вместо избегания конфликта, можно рассмотреть другие стратегии, такие как сотрудничество или компромисс, которые могут привести к более конструктивному разрешению проблем.

Таким образом, хотя уход от борьбы может показаться удобным решением, важно помнить о потенциальных негативных последствиях и рассмотреть более активные подходы к разрешению конфликтов в команде.