Укажите возможные сроки трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации ...

• на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет
• на неопределенный срок, на срок не более 3 лет
• на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы
• на неопределенный срок, на определенный срок не более 1 года

Другие предметы Университет Трудовое право трудовой договор сроки трудового договора Трудовой кодекс РФ определенный срок неопределенный срок трудовые отношения университет правоведение Новый

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на различных сроках, в зависимости от обстоятельств. Давайте рассмотрим возможные сроки трудового договора более подробно.

Сроки трудового договора:

• На неопределенный срок: Это наиболее распространенный вид трудового договора. Он заключается без указания конкретного срока окончания и продолжает действовать до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть.
• На определенный срок: Такой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Это позволяет работодателю и работнику заранее знать, когда закончится их трудовые отношения. Однако, если договор заключен на срок более 5 лет, он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
• На время выполнения определенной работы: Это также вариант трудового договора, который не имеет четко установленного срока. Он действует до завершения конкретной работы, например, на время строительства объекта или выполнения проекта.
• На срок не более 3 лет: Этот вариант также допустим, но он не является стандартной практикой, так как обычно срок не превышает 5 лет.
• На определенный срок не более 1 года: Такой срок может быть уместен в ситуациях, когда работа является временной или сезонной.

Таким образом, по Трудовому кодексу РФ, возможные сроки трудового договора включают:

• На неопределенный срок
• На определенный срок не более 5 лет
• На время выполнения определенной работы
• На срок не более 3 лет (не является стандартным)
• На определенный срок не более 1 года (временная работа)

Важно помнить, что выбор срока трудового договора зависит от конкретных обстоятельств и потребностей сторон. Работодатель должен обосновать выбор определенного срока, если он отличается от стандартного.