Укажите возможные сроки трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации:

• на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет
• на неопределенный срок, на срок не более 3 лет
• на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы
• на неопределенный срок, на определенный срок не более 1 года

Другие предметы Университет Трудовое право трудовой договор сроки трудового договора Трудовой кодекс РФ неопределенный срок определенный срок 5 лет 3 года выполнение работ юридические аспекты труда Новый

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на следующих условиях:

• На неопределенный срок: Это наиболее распространенный тип трудового договора, который не имеет установленного срока окончания. Он может быть расторгнут по инициативе сторон в соответствии с нормами закона.
• На определенный срок: Данный тип договора может быть заключен на срок не более 5 лет. Однако важно отметить, что такой договор должен иметь обоснование, например, выполнение временной работы или замещение временно отсутствующего работника.
• На время выполнения определенной работы: Этот тип договора также может быть заключен на неопределенный срок, но он должен быть связан с конкретной задачей, например, выполнение проекта или работы, которая имеет четкие сроки завершения.
• На определенный срок не более 1 года: Такой договор может быть заключен в случаях, когда работа носит временный характер или требуется для выполнения определенных задач.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом, возможные сроки трудового договора включают:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок не более 5 лет;
• На время выполнения определенной работы;
• На определенный срок не более 1 года.

Важно учитывать, что выбор типа трудового договора должен основываться на конкретных условиях работы и потребностях сторон.