Разделение труда — это процесс, при котором трудовые функции разделяются между работниками или группами работников, что позволяет повысить производительность и эффективность работы. В данном случае мы рассматриваем три вида разделения труда: единичное, частное и общее. Давайте разберем их по порядку от меньшего к большему:

1. Единичное разделение труда — это самый простой и базовый вид разделения труда. Он подразумевает выполнение одной конкретной задачи одним работником. Например, в небольшом производстве один человек может заниматься только сборкой деталей, а другой — только их покраской.
2. Частное разделение труда — это более сложный уровень, при котором трудовые функции разделяются на более узкие задачи. В этом случае несколько работников выполняют разные, но связанные между собой задачи. Например, на большом заводе один работник может заниматься только наладкой оборудования, другой — контролем качества, а третий — упаковкой готовой продукции.
3. Общее разделение труда — это наиболее высокоразвита форма разделения труда, которая включает в себя распределение труда на уровне всей экономики или отрасли. Здесь трудовые функции могут быть разделены не только внутри одного предприятия, но и между различными предприятиями и секторами экономики. Например, в глобальной экономике одни страны могут специализироваться на производстве сырья, а другие — на его переработке.

Таким образом, последовательность видов разделения труда от меньшего к большему будет следующей:

• 1. Единичное разделение труда
• 2. Частное разделение труда
• 3. Общее разделение труда

Эта последовательность показывает, как по мере усложнения производственного процесса и увеличения масштабов производства происходит более глубокое разделение труда.