Давайте разберем каждую подсистему управления персоналом и соответствующие ей функции. Это поможет вам лучше понять, как устроена система управления персоналом и как различные ее части взаимодействуют друг с другом.

• Подсистема управления развитием персонала
  • Функция: организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения.
• Подсистема управления социальным развитием
  • Функция: организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования.
• Подсистема правового обеспечения системы управления
  • Функция: решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом.
• Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом
  • Функция: ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом.

Теперь, когда мы установили соответствия, давайте кратко подытожим:

1. Управление развитием персонала - оценка кадров и продвижение.
2. Социальное развитие - питание, здоровье, отдых и физическая культура.
3. Правовое обеспечение - трудовые отношения и документы.
4. Информационное обеспечение - учет и статистика персонала.

Каждая из этих подсистем играет важную роль в общей системе управления персоналом и помогает обеспечить эффективное функционирование организации.