Чтобы установить соответствие между стратегическими принципами карьерного менеджмента и их характеристиками, давайте сначала определим, что такое карьерный менеджмент и какие принципы в нем существуют.

Карьерный менеджмент - это процесс планирования и управления своей карьерой, который включает в себя определение целей, выбор путей их достижения и адаптацию к изменениям на рынке труда.

Теперь рассмотрим несколько основных стратегических принципов карьерного менеджмента:

• Самоосознание - понимание собственных сильных и слабых сторон, интересов и ценностей.
• Планирование - составление четкого плана карьерного роста, включая краткосрочные и долгосрочные цели.
• Адаптивность - способность адаптироваться к изменениям в профессии и на рынке труда.
• Обучение и развитие - постоянное стремление к повышению квалификации и расширению знаний.
• Нетворкинг - создание и поддержание профессиональных контактов для обмена информацией и возможностями.

Теперь давайте соотнесем эти принципы с их характеристиками:

1. Самоосознание:
   • Определение личных целей и мотивации.
   • Оценка своих навыков и компетенций.
2. Планирование:
   • Разработка стратегии достижения карьерных целей.
   • Определение промежуточных этапов и задач.
3. Адаптивность:
   • Готовность к изменениям в профессиональной сфере.
   • Способность быстро реагировать на новые вызовы и возможности.
4. Обучение и развитие:
   • Участие в тренингах и курсах повышения квалификации.
   • Чтение профессиональной литературы и использование онлайн-ресурсов.
5. Нетворкинг:
   • Установление связей с коллегами и профессионалами в своей области.
   • Участие в сетевых мероприятиях и профессиональных сообществах.

Теперь, когда мы рассмотрели принципы и их характеристики, вы сможете установить соответствие между ними, основываясь на приведенной информации. Если у вас есть конкретные характеристики, которые нужно соотнести с принципами, пожалуйста, предоставьте их, и мы сможем сделать это вместе.