Похожие вопросы
2025-09-04 11:46:28
Установите соответствие между типом конфликта и его характеристиками:
- A. Межролевой
- B. Организационный
- C. Конструктивный
- D. ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли
- E. столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации
- F. столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации)
Другие предметы Университет Конфликтология методика разработки тренинга проведение тренинга типы конфликтов характеристики конфликтов межролевой конфликт организационный конфликт конструктивный конфликт управление конфликтами тренинг в университете развитие навыков тренинга
2025-09-04 11:46:54
Чтобы установить соответствие между типом конфликта и его характеристиками, давайте рассмотрим каждый тип конфликта и его описание по отдельности.
- A. Межролевой - D. ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли.
- B. Организационный - E. столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации.
- C. Конструктивный - F. столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации).
Таким образом, соответствие выглядит следующим образом:
- A - D
- B - E
- C - F
Теперь давайте подробнее разберем каждый из этих типов конфликтов:
- Межролевой конфликт возникает, когда требования одной роли (например, работа) противоречат требованиям другой роли (например, семья). Это может привести к стрессу и снижению эффективности в обеих сферах.
- Организационный конфликт касается более широких аспектов, связанных с противоречиями внутри организации. Это может быть связано с различиями в целях, интересах или ресурсах между различными подразделениями или группами.
- Конструктивный конфликт может быть полезным, так как он способствует выявлению проблем и поиску решений. Такой конфликт может привести к улучшению работы команды и повышению ее эффективности.
Таким образом, понимание различных типов конфликтов и их характеристик помогает управлять ими в организации и использовать их в положительном ключе.