В 1928 году исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил Элтон Мэйо. Эти эксперименты стали известны как Hawthorne Studies и сыграли значительную роль в развитии теории управления и организационного поведения.

Основные моменты, связанные с этими исследованиями:

• Цель исследований: Исследования проводились для изучения влияния различных факторов на производительность работников, таких как условия труда, освещение и социальные взаимодействия.
• Методология: Группа использовала различные экспериментальные условия, чтобы определить, как изменения в рабочей среде влияют на производительность.
• Выводы: Одним из ключевых выводов стало то, что социальные факторы и внимание к работникам оказывают значительное влияние на их производительность, что привело к развитию концепции человеческих отношений в управлении.

Таким образом, Элтон Мэйо и его команда внесли важный вклад в понимание роли человеческого фактора в организации и управлении, что стало основой для дальнейших исследований в этой области.