Похожие вопросы
2025-08-25 15:00:53
В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто ...
- ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
- ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
- умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам
Другие предметы Университет Инструментальный подход к лидерству командная работа лидерство деловой лидер результативность долгосрочные отношения делегирование обязанностей управление командой эффективное лидерство навыки лидера сотрудничество в команде Новый
2025-08-25 15:00:58
В инструментальном подходе к лидерству деловой лидер действительно определяется через несколько ключевых характеристик. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:
- Ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить: Это означает, что лидер фокусируется на достижении конкретных целей и результатов. Он ставит перед собой задачи и стремится к их выполнению, что является важной частью успешного руководства.
- Ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами: Лидер, который ценит и развивает отношения с коллегами, создает здоровую рабочую атмосферу. Это позволяет не только достигать результатов, но и поддерживать мотивацию и вовлеченность команды.
- Умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам: Эффективный лидер понимает, что не может сделать все сам. Он должен уметь распределять задачи и делегировать полномочия, что способствует развитию команды и повышению общей продуктивности.
Таким образом, в инструментальном подходе деловой лидер сочетает в себе эти три аспекта. Он не только стремится к результатам, но и заботится о команде, а также умеет делегировать задачи, что делает его эффективным руководителем.
