В каком нормативном правовом акте закрепляется трудовой распорядок организации:

1. в Трудовом кодексе Российской Федерации
2. в коллективном договоре
3. в правилах внутреннего трудового распорядка
4. в отраслевых соглашениях

Другие предметы Университет Трудовое право нормативный правовой акт трудовой распорядок трудовой кодекс коллективный договор правила внутреннего трудового распорядка отраслевые соглашения Новый

Трудовой распорядок организации закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Давайте рассмотрим это подробнее.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - это основной нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в России. Он устанавливает общие принципы и нормы, но не содержит конкретных правил для каждой организации.
2. Коллективный договор - это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), которое может содержать условия труда, заработной платы и социальные гарантии. Однако он не является основным документом, который описывает трудовой распорядок.
3. Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который разрабатывается каждой организацией индивидуально и содержит конкретные правила, касающиеся режима работы, прав и обязанностей работников, порядка дисциплинарной ответственности и другие важные аспекты трудовой деятельности.
4. Отраслевые соглашения - это документы, которые регулируют трудовые отношения в определенной отрасли, но они также не содержат конкретных правил для каждой организации.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка являются тем документом, который непосредственно устанавливает трудовой распорядок в организации. Они разрабатываются с учетом требований Трудового кодекса и могут включать специфические условия, которые соответствуют особенностям работы конкретного предприятия.