Вопрос о том, какая научная школа положила в основу человеческий фактор как основной элемент эффективности организации, относится к области организационного поведения и управления. Рассмотрим предложенные варианты:

• Школа человеческих отношений - это направление, которое акцентирует внимание на важности человеческих факторов в организации. Она возникла в ответ на недостатки научного управления, подчеркивая, что сотрудники не являются просто механическими частями системы, а играют активную роль в достижении целей организации. Эта школа утверждает, что удовлетворенность работников, их мотивация и социальные взаимодействия влияют на производительность и эффективность организации.
• Школа научного управления - это подход, который был разработан Фредериком Тейлором и сосредоточен на оптимизации рабочих процессов и повышении производительности через научные методы. Хотя он также учитывает эффективность, основной акцент делается на механистических аспектах управления, а не на человеческом факторе.
• Школы с таким учением не существовало - это неверный вариант, так как школа человеческих отношений действительно существует и является важной частью истории управления.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - школа человеческих отношений. Эта школа подчеркивает, что человеческий фактор является ключевым для эффективности организаций, и акцентирует внимание на мотивации, удовлетворенности и взаимодействии сотрудников.