В правовом отделе Управления Министерства социальной защиты М-ской области по N-скому району служат два главных специалиста - М. и Л. Оба являются квалифицированными, добросовестными служащими со схожим послужным списком, соразмерным уровнем образования и профессиональным опытом. Начальником Управления является отец М., который, тем не менее, ни разу не делал сыну никаких поблажек. С течением времени в Управлении образуется вакансия на должность консультанта. Несмотря на то, что накануне М. блестяще выполнил целый ряд сложных поручений Министра, начальник управления рекомендует на данную должность Л. Насколько действия начальника Управления правомерны и справедливы? Можно ли в данном случае констатировать наличие конфликта интересов?

• Действия начальника Управления правомерны и справедливы: он не поддерживает сына, избегая таким образом конфликта интересов. Оба специалиста - и М. и Л. - честно выполняют свои должностные обязанности, оба заслуживают повышения. Дать в такой ситуации шанс специалисту без «блата», несмотря на родственные чувства -образцовое поведение руководителя. Конфликт интересов, таким образом, отсутствует
• Действия начальника Управления правомерны, но несправедливы по отношению к сыну. Конфликт интересов есть, но начальник управления справился с его урегулированием. Начальник имеет полное право поддерживать любую достойную кандидатуру. С одной стороны, поддерживая Л., он избегает конфликта интересов (т.е. действует правомерно), с другой - имеет место явная несправедливость по отношению к М., накануне выполнившего ряд сложных поручений Министра
• Действия начальника Управления неправомерны и несправедливы. Их несправедливость заключается в игнорировании успехов М., накануне выполнившего ряд сложных поручений Министра и имеющего равные права на участие в конкурсе на вышестоящую должность. Неправомерность действий начальника Управления объясняется тем, что в сложившейся ситуации демонстративной поддержки Л. недостаточно для того, чтобы считать конфликт интересов урегулированным. Сам конфликт интересов налицо: начальник Управления принимает участие в решении о назначения сына на вышестоящую должность. В соответствии с требованиями законодательства он обязан отстраниться от участия в рассмотрении этого вопроса

Другие предметы Университет Конфликт интересов в государственной службе управление персоналом Государственная служба муниципальная служба конфликт интересов правомерность действий рекомендации по назначению кадровые решения профессиональный опыт должностные обязанности справедливость в управлении Новый

В данной ситуации необходимо проанализировать действия начальника Управления с точки зрения правомерности и справедливости, а также рассмотреть наличие конфликта интересов.

1. Правомерность действий начальника Управления:

• Начальник Управления не нарушает закон, так как официально не предоставляет никаких преимуществ своему сыну М. Он рекомендует на должность Л., что может быть расценено как его право как руководителя.
• Однако, следует учитывать, что в соответствии с законодательством, если начальник имеет родственные связи с одним из кандидатов, он должен отстраниться от процесса принятия решения, чтобы избежать конфликта интересов.

2. Справедливость действий:

• Справедливость в данном контексте может оцениваться с разных точек зрения. С одной стороны, М. действительно продемонстрировал свои способности и успехи, выполняя сложные поручения Министра.
• С другой стороны, начальник управления может считать, что Л. также заслуживает повышения, и его решение может быть основано на других критериях, которые не были озвучены.

3. Наличие конфликта интересов:

• Конфликт интересов действительно имеет место, так как начальник управляет кадровыми решениями в отношении своего сына. Даже если он не предоставляет ему никаких поблажек, сам факт родственной связи создает потенциальный конфликт.
• Поэтому, согласно законодательству, начальник должен был отстраниться от принятия решения о назначении, чтобы избежать возможных обвинений в предвзятости.

Таким образом, можно сделать вывод, что действия начальника Управления правомерны, но могут быть оценены как несправедливые по отношению к М. Конфликт интересов налицо, и в соответствии с требованиями законодательства, начальник должен был отстраниться от участия в решении данного вопроса.