Похожие вопросы
2025-08-27 00:28:46
Верно ли утверждение «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.»
- не верно
- верно
Другие предметы Университет Трудовое право трудовой договор соглашение работодатель работник условия труда трудовая функция ТК РФ нормативные правовые акты коллективный договор локальные нормативные акты трудовое право Заработная плата внутренний трудовой распорядок Новый
2025-08-27 00:28:51
Утверждение «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» является верным.
Теперь давайте разберем, почему это утверждение корректно, и какие ключевые моменты оно включает:
- Определение трудового договора: Трудовой договор действительно представляет собой соглашение между двумя сторонами: работодателем и работником.
- Обязанности работодателя:
- Работодатель должен предоставить работнику работу по определенной трудовой функции.
- Обеспечить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативными актами.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Обязанности работника:
- Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, указанную в договоре.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
Таким образом, все перечисленные аспекты являются неотъемлемой частью трудового договора и подчеркивают взаимные обязательства сторон. Это делает утверждение верным.
