Внешнюю мотивацию также называют экстернальной мотивацией. Это тип мотивации, при котором действия человека обусловлены внешними факторами, такими как награды, признание, денежные вознаграждения или давление со стороны окружающих.

Для лучшего понимания, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов внешней мотивации:

• Награды: Внешняя мотивация часто связана с получением материальных или нематериальных вознаграждений за достижения. Например, работник может стремиться к повышению зарплаты или премии.
• Признание: Люди могут быть мотивированы желанием получить признание от коллег, руководства или общества в целом. Это может быть выражено в виде похвал или наград.
• Социальное давление: Внешняя мотивация может возникать под влиянием ожиданий окружающих. Например, работник может выполнять задачи, чтобы не разочаровать своего начальника или коллег.

Сравнивая внешнюю и внутреннюю мотивацию, важно отметить, что внутренняя мотивация (или интернальная) возникает изнутри человека, когда он действует из-за интереса, увлечения или личных ценностей.

Таким образом, понимание внешней мотивации и её факторов может помочь в управлении командой, повышении продуктивности и создании эффективной рабочей среды.