Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

Другие предметы Университет Мотивация в управлении персоналом управление персоналом отраслевые особенности мотивация сотрудников потребности в управлении университетское управление HR в университете специфика управления мотивационные факторы управление кадрами потребности работников Новый

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования и доминируют над остальными потребностями, называют доминирующими потребностями. Эти потребности играют ключевую роль в поведении человека и определяют его действия в определённый момент времени.

Чтобы понять, как доминирующие потребности влияют на мотивацию, рассмотрим несколько шагов:

1. Идентификация потребностей: Первым шагом является выявление потребностей, которые являются наиболее значимыми для конкретного человека или группы. Это может быть сделано через опросы, интервью или наблюдения.
2. Анализ иерархии: Далее необходимо проанализировать, какие из выявленных потребностей являются доминирующими. Это может быть сделано с помощью различных теорий мотивации, таких как пирамида потребностей Маслоу, где потребности делятся на уровни.
3. Применение в управлении: После определения доминирующих потребностей, важно использовать эту информацию для создания мотивационных программ, которые будут соответствовать интересам и ожиданиям сотрудников. Это может включать в себя как материальные, так и нематериальные стимулы.
4. Мониторинг и корректировка: Наконец, необходимо регулярно отслеживать эффективность внедрённых мотивационных мер и при необходимости вносить изменения. Потребности могут меняться со временем, и важно оставаться гибким в подходах к управлению персоналом.

Таким образом, понимание доминирующих потребностей является важным аспектом управления персоналом, так как это позволяет создать более эффективную и мотивирующую рабочую среду.