Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …

Другие предметы Университет Организационная структура и штатное расписание внутренний регламент перечень должностей структурные подразделения должностные оклады управление человеческими ресурсами организация HR кадровая политика штатное расписание трудовая дисциплина Новый

Внутренний регламент организации, который вы описываете, называется "штатное расписание". Это документ, который детализирует структуру организации, включая:

• Перечень должностей: В штатном расписании указываются все должности, которые существуют в организации, распределенные по структурным подразделениям.
• Количество работников: Для каждой должности указывается количество сотрудников, необходимых для выполнения задач в данном подразделении.
• Вилки должностных окладов: Штатное расписание также содержит информацию о диапазонах (вилках) должностных окладов для каждой должности, что позволяет учитывать различия в квалификации и опыте сотрудников.

Штатное расписание является важным инструментом для управления человеческими ресурсами, так как оно помогает:

1. Определять потребности в персонале.
2. Планировать бюджет на заработную плату.
3. Управлять кадровыми процессами, такими как набор, обучение и развитие сотрудников.

Таким образом, штатное расписание представляет собой основополагающий документ, который помогает организации эффективно функционировать и достигать своих целей.