Похожие вопросы
2025-08-26 05:56:18
Внутриорганизационная карьера — это...
- индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
- повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
- предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Другие предметы Университет Внутриорганизационная карьера внутриорганизационная карьера управление персоналом трудовой опыт карьерный рост организационная иерархия профессиональное развитие этапы карьеры карьерные возможности позиция сотрудника поведение на работе карьерные ступени развитие сотрудников Новый
2025-08-26 05:56:24
Внутриорганизационная карьера — это важный аспект управления персоналом, который охватывает развитие и продвижение сотрудников внутри организации. Давайте подробно разберем предложенные варианты определения этого понятия.
- Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. Это определение подчеркивает, что внутриорганизационная карьера включает не только фактическое продвижение по службе, но и личное восприятие и осознание сотрудником своего карьерного пути. Сотрудник должен понимать свои цели, стремления и возможности, а также активно участвовать в процессе своего карьерного развития.
- Повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии. Это определение акцентирует внимание на формальном аспекте карьеры, где продвижение связано с повышением должности и, как правило, с увеличением ответственности и заработной платы. Это наиболее традиционный взгляд на карьерный рост.
- Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти. Это определение акцентирует роль самой организации в формировании карьерных путей для своих сотрудников. Организации часто разрабатывают карьерные лестницы или программы развития, которые помогают сотрудникам понять, какие шаги необходимо предпринять для достижения карьерных целей.
Таким образом, внутриорганизационная карьера можно рассматривать как сочетание всех трех аспектов. Она включает в себя как личные амбиции и осознание сотрудника, так и возможности, которые предоставляет организация для карьерного роста. Важно, чтобы и сотрудники, и организации работали вместе для достижения взаимовыгодных целей в области карьерного развития.
