При рассмотрении вопроса о том, по каким условиям работнику может быть предъявлен выговор, необходимо учитывать трудовое законодательство и внутренние правила организации. Давайте разберем предложенные варианты:

• Вмешательство работника в конфликт между другими сотрудниками с целью его устранения: В общем случае, работник не должен вмешиваться в конфликты, если это не предусмотрено его должностными обязанностями. Однако, если вмешательство было направлено на разрешение конфликта и не привело к негативным последствиям, то выговор не может быть оправдан.
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения: Это серьезное нарушение трудовой дисциплины. Работник, появляющийся на работе в состоянии опьянения, может быть подвергнут выговору или даже более строгим мерам дисциплинарного воздействия, включая увольнение.
• Разговор по телефону на личные темы: Если разговоры не мешают работе и не нарушают внутренние правила организации, то это не является основанием для выговора. Однако, если это происходит слишком часто и влияет на производительность, работодатель может обратиться к работнику с замечанием.
• Прогул: Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, является основанием для выговора. Это нарушение трудовой дисциплины, которое может привести к более серьезным последствиям.

Таким образом, выговор может быть предъявлен работнику в следующих случаях:

• Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Прогул.

В остальных случаях необходимо учитывать контекст и правила внутреннего распорядка организации.