Затруднять процесс адаптации новых сотрудников могут и субъективные переживания, такие как … (укажите 2 варианта ответа)

• отсутствие практических навыков или недостаточный уровень компетентности
• недостаток навыков самоорганизации
• неуверенность в собственных силах
• страх не понравиться руководству или другим сотрудникам

Другие предметы Университет Адаптация сотрудников организация психологической службы университетская психология адаптация новых сотрудников субъективные переживания практические навыки уровень компетентности самоорганизация уверенность в себе страх перед руководством поддержка сотрудников Новый

Адаптация новых сотрудников в организации — это важный процесс, который может быть затруднен различными субъективными переживаниями. Рассмотрим два основных варианта, которые могут негативно повлиять на этот процесс:

• Неуверенность в собственных силах: Это состояние может возникать у новых сотрудников, когда они сомневаются в своих способностях выполнять поставленные задачи. Это может препятствовать их активному участию в работе и взаимодействию с коллегами.
• Страх не понравиться руководству или другим сотрудникам: Этот страх может привести к тому, что новый сотрудник будет избегать общения и не проявлять инициативу. Он может опасаться критики или негативной оценки со стороны коллег, что затрудняет его интеграцию в коллектив.

Оба этих аспекта могут существенно осложнить процесс адаптации и снизить эффективность работы нового сотрудника. Поэтому важно, чтобы руководители и коллеги поддерживали новые кадры, создавая комфортную атмосферу для их интеграции в коллектив.