Фельдшер скорой помощи часто опаздывал на работу и плохо относился к пациентам, за что трижды получал замечания от администрации. После очередного опоздания было решено его уволить.

Правомерны ли действия администрации?

Каковы основания для увольнения?

Кто и какую юридическую ответственность понесет за правонарушения?

Как оформляется расторжение трудового договора?

Обществознание 9 класс Трудовое право увольнение фельдшера правомерность действий администрации основания для увольнения юридическая ответственность расторжение трудового договора Новый

В данной ситуации действия администрации могут быть признаны правомерными, если они будут соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Рассмотрим подробнее.

1. Основания для увольнения:

• Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
• В данном случае фельдшер трижды получал замечания за опоздания и плохое отношение к пациентам, что может быть расценено как систематическое нарушение трудовых обязанностей.

2. Юридическая ответственность:

• Работник (фельдшер) несет ответственность за свои действия, которые нарушают трудовую дисциплину. В данном случае это может быть увольнение по инициативе работодателя.
• Администрация также должна соблюдать законные процедуры увольнения, чтобы избежать возможных последствий, таких как восстановление работника в должности через суд.

3. Оформление расторжения трудового договора:

1. Работодатель должен составить приказ об увольнении, в котором указываются причины увольнения и дата расторжения трудового договора.
2. Работнику необходимо уведомить о предстоящем увольнении за два месяца (если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением).
3. Работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а также расчет всех причитающихся выплат.

Таким образом, если администрация соблюдает все необходимые процедуры и обоснования, то увольнение фельдшера будет правомерным. Однако важно, чтобы все действия были документально подтверждены и соответствовали законодательству.