Прекращение действия трудового договора может происходить в различных ситуациях, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Рассмотрим основные причины, по которым может быть прекращен трудовой договор:

• Увольнение по собственному желанию: Работник имеет право уволиться, уведомив работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
• Выход на пенсию: Работник может прекратить трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
• Состояние здоровья: Если работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, он может инициировать увольнение.
• Образование: Работник может уволиться для продолжения обучения или получения образования.

• Сокращение штата: Работодатель может уволить работника в случае сокращения численности или штата работников.
• Несоответствие занимаемой должности: Если работник не соответствует требованиям должности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор.
• Прогулы и дисциплинарные нарушения: Работодатель может уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины.
• Ликвидация организации: В случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя трудовой договор также прекращается.

• Призыв на военную службу: Если работник призывается на военную службу, трудовой договор может быть прекращен.
• Смерть работника или работодателя: В случае смерти одной из сторон трудовой договор считается прекращенным.

Каждая из этих причин имеет свои особенности и может требовать выполнения определенных процедур, таких как уведомление, оформление документов и соблюдение сроков. Важно помнить, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, и обе стороны должны соблюдать его нормы и правила.