Дисциплинарное взыскание — это мера, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством, к дисциплинарным взысканиям можно отнести несколько видов наказаний. Рассмотрим каждый из них:

• Выговор — это устное или письменное замечание, которое фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины. Выговор может быть применен за менее серьезные нарушения и служит предупреждением для работника.
• Штраф — это денежное взыскание, которое может быть наложено на работника за определенные нарушения. Однако стоит отметить, что применение штрафов в России не является распространенной практикой в трудовых отношениях и должно быть предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем регламенте организации.
• Депремирование — это уменьшение или лишение премии, что также может считаться дисциплинарным взысканием. Депремирование применяется в случае, если работник не выполнил установленные нормы или требования, за которые полагалась премия.
• Вольнение — это увольнение работника по инициативе работодателя за серьезные нарушения трудовой дисциплины. Это самая строгая мера воздействия и применяется в случаях, когда другие меры не дали результата.

Таким образом, все перечисленные вами меры можно отнести к дисциплинарным взысканиям, но важно помнить, что их применение должно соответствовать законодательству и внутренним правилам организации. Работодатель обязан документально фиксировать все случаи применения дисциплинарных взысканий и уведомлять работника о них.