Снятие дисциплинарного взыскания регулируется нормами трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении определенного срока, в зависимости от его вида.

Для того чтобы понять, через какой срок возможно снятие дисциплинарного взыскания, необходимо рассмотреть следующие шаги:

1. Определение вида дисциплинарного взыскания: В зависимости от характера нарушения и примененного взыскания (замечание, выговор, увольнение) сроки могут различаться.
2. Сроки давности: Обычно, дисциплинарное взыскание снимается по истечении 6 месяцев для замечания и выговора. Однако для более серьезных нарушений, таких как увольнение, этот срок может быть больше.
3. Условия снятия: Важно учитывать, что для снятия взыскания работник должен проявить себя положительно в течение указанного срока, не допуская новых нарушений.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – это 6 месяцев. После этого срока работник может обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания, если за это время у него не было новых нарушений.