Когда речь идет о дисциплинарной ответственности, важно понимать, кто имеет право привлекать к ней. Дисциплинарная ответственность касается нарушения трудовой дисциплины и других правил, установленных в организации, где работает гражданин. Давайте разберемся, какие органы могут привлекать к дисциплинарной ответственности:

1. Администрация организации, где работает гражданин. Это основной орган, который привлекает к дисциплинарной ответственности. Работодатель или уполномоченные им лица (например, руководитель подразделения) могут применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть замечания, выговоры или даже увольнение.
2. Арбитражные суды. Эти суды занимаются разрешением экономических споров между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями и не занимаются вопросами дисциплинарной ответственности работников.
3. Конституционный суд Российской Федерации. Этот суд занимается вопросами, связанными с соответствием законов Конституции РФ, и не имеет отношения к дисциплинарной ответственности работников.
4. Суды общей юрисдикции. Эти суды могут рассматривать трудовые споры, если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, но они не являются органом, который непосредственно привлекает к дисциплинарной ответственности. Они могут рассматривать дела о законности примененных дисциплинарных мер.

Таким образом, основным органом, привлекающим к дисциплинарной ответственности, является администрация организации, где работает гражданин.