Аттестация работника – это процесс оценки и анализа профессиональных компетенций, навыков и результатов работы сотрудника в определенный период времени. Основные цели аттестации включают в себя:

• Выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения: Аттестация помогает определить сотрудников, которые демонстрируют высокие результаты и профессиональные достижения. Эти работники могут быть поощрены, что способствует повышению их мотивации и удовлетворенности работой.
• Оценка деятельности работника в отчетный период: В процессе аттестации анализируется, как работник справлялся со своими обязанностями за определенный период. Это может включать в себя оценку выполнения планов, качества работы и взаимодействия с коллегами.
• Определение квалификации работника: Аттестация позволяет установить уровень квалификации сотрудника, его соответствие занимаемой должности и выявить области, требующие улучшения или дополнительного обучения.

Таким образом, аттестация является важным инструментом управления человеческими ресурсами, который помогает не только оценивать текущие показатели сотрудников, но и планировать их дальнейшее развитие и карьерный рост в организации.