Подписание характеристики работника по итогам проведения аттестации – это важный процесс, который требует внимательности и соблюдения определенных процедур. В зависимости от структуры организации и ее внутренних регламентов, характеристику может подписывать несколько должностных лиц. Однако, наиболее распространенной практикой является следующее:

1. Непосредственный руководитель: Это лицо, которое непосредственно курирует работу аттестуемого сотрудника. Он лучше всего знает его профессиональные качества, достижения и недостатки, поэтому именно его мнение является основным при составлении характеристики.
2. Руководитель отдела кадров: В некоторых случаях характеристика может также подписываться руководителем отдела кадров, который обеспечивает соответствие документа требованиям законодательства и внутренним регламентам компании.
3. Директор организации: Подписание директором может быть необходимо, если это предусмотрено внутренними документами организации. В некоторых случаях директор может подтвердить или внести изменения в характеристику, основываясь на мнении непосредственного руководителя.
4. Секретарь: Секретарь обычно не подписывает характеристику. Его роль заключается в административной поддержке, а не в оценке работы сотрудников.

Таким образом, основной подписант характеристики – это непосредственный руководитель работника, но в зависимости от структуры и политики компании, могут быть вовлечены и другие лица. Важно, чтобы процесс подписания был четко регламентирован и все участники понимали свои роли и обязанности.