Датой должностной инструкции следует считать дату ее утверждения. Это важный момент, так как именно с этого момента инструкция начинает действовать и становится обязательной для исполнения всеми работниками, к которым она относится.

Чтобы правильно определить дату должностной инструкции, следуйте следующим шагам:

1. Подготовка проекта должностной инструкции. На этом этапе необходимо собрать информацию о должности, ее обязанностях, правах и ответственности.
2. Согласование проекта. После подготовки следует согласовать проект с руководством, а также, если необходимо, с профсоюзом или другими заинтересованными сторонами.
3. Утверждение документа. После согласования проект должен быть утвержден руководителем организации. Дата, когда руководитель ставит свою подпись, и будет считаться датой должностной инструкции.
4. Оповещение работников. После утверждения важно ознакомить всех сотрудников с новой должностной инструкцией. Это может быть сделано путем подписания ознакомительных листов или проведения собрания.

Таким образом, правильное понимание даты утверждения должностной инструкции и ее последующее внедрение в практику являются ключевыми моментами для эффективного функционирования в организации.