Внутренний нормативный документ, который определяет функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, называется должностной инструкцией.

Чтобы лучше понять, что такое должностная инструкция и как она используется, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов:

1. Определение обязанностей: Должностная инструкция четко описывает, какие задачи и функции должен выполнять сотрудник. Это помогает избежать недопонимания и обеспечивает, чтобы каждый знал свои обязанности.
2. Права сотрудника: В документе также указываются права, которыми обладает сотрудник в рамках своей должности. Это может включать доступ к определенным ресурсам или участие в принятии решений.
3. Персональная ответственность: Должностная инструкция определяет, за какие результаты работы сотрудник несет ответственность. Это важно для оценки эффективности работы и мотивации сотрудников.
4. Унификация и стандартизация: Наличие должностной инструкции помогает стандартизировать процессы в организации, что делает их более прозрачными и управляемыми.
5. Правовая защита: Должностная инструкция может служить основанием для разрешения трудовых споров, так как она является официальным документом, регламентирующим трудовые отношения.

Таким образом, должностная инструкция является важным инструментом в управлении персоналом, обеспечивающим ясность и эффективность в выполнении рабочих процессов.