Должностная инструкция является важным документом, который регулирует трудовые отношения и описывает обязанности работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, структура должностной инструкции должна быть четко организована. Рассмотрим последовательность разделов должностной инструкции:

1. Общие положения - в этом разделе указываются основные сведения о должности, ее назначении, а также ссылки на нормативные документы.
2. Основные задачи и функции - здесь описываются ключевые задачи, которые должен выполнять работник, а также функции, которые он должен осуществлять в рамках своей должности.
3. Обязанности - в этом разделе перечисляются конкретные обязанности, которые возлагаются на работника в процессе выполнения его работы.
4. Права - данный раздел описывает права работника, которые он имеет для выполнения своих обязанностей, например, право на доступ к информации или право на обучение.
5. Ответственность - в этом разделе указывается, за что именно работник несет ответственность, а также возможные последствия за неисполнение своих обязанностей.
6. Взаимосвязи - здесь описываются взаимодействия работника с другими должностями и подразделениями, а также с внешними организациями, если это необходимо.

Таким образом, правильная последовательность разделов должностной инструкции будет следующей:

1. Общие положения
2. Основные задачи и функции
3. Обязанности
4. Права
5. Ответственность
6. Взаимосвязи

Эта структура помогает обеспечить ясность и прозрачность в трудовых отношениях, а также позволяет работнику четко понимать свои обязанности и права.