Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …

Другие предметы Колледж Должностные инструкции должностная инструкция функциональные обязанности права сотрудника ответственность работника внутренний документ управление персоналом кадровая политика описание вакансии рабочее место HR документы Новый

Ответ: Внутренний нормативный документ, который определяет функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, называется должностная инструкция.

Объяснение: Должностная инструкция является важным инструментом в управлении человеческими ресурсами. Она помогает четко определить, что ожидается от сотрудника на его рабочем месте. Рассмотрим основные шаги и элементы, которые включаются в создание должностной инструкции:

1. Определение должности: Укажите название должности, для которой разрабатывается инструкция.
2. Цели и задачи: Опишите основные цели, которые должен достигать сотрудник на данной позиции. Это поможет установить контекст работы.
3. Функциональные обязанности: Перечислите конкретные обязанности, которые должен выполнять сотрудник. Это может включать ежедневные задачи, проекты и другие рабочие процессы.
4. Права: Укажите права сотрудника, которые могут включать доступ к информации, право на принятие решений в определенных ситуациях и другие полномочия.
5. Ответственность: Опишите, за что именно сотрудник несет ответственность. Это может касаться выполнения задач, соблюдения сроков и качества работы.
6. Квалификационные требования: Укажите, какие знания, навыки и опыт необходимы для выполнения обязанностей на данной должности.
7. Условия работы: Опишите условия труда, включая рабочее время, место работы и другие важные аспекты.

Таким образом, должностная инструкция служит основным документом, который помогает как сотруднику, так и работодателю четко понимать ожидания и требования, связанные с работой на конкретной должности.