Документ, который вы описали, называется "должностная инструкция". Это важный элемент управления человеческими ресурсами в компании, так как он помогает четко определить и формализовать обязанности и права сотрудников. Давайте рассмотрим подробнее, что включает в себя должностная инструкция и как она может быть полезна.

• Обязанности работника: Здесь перечисляются основные задачи и функции, которые работник должен выполнять на своей должности.
• Полномочия: Указываются права работника, которые позволяют ему выполнять свои обязанности, например, право принимать решения в определенных ситуациях.
• Ответственность: Описывается, за что именно работник несет ответственность, включая возможные последствия за невыполнение своих обязанностей.
• Права: Указываются права работника, такие как право на отдых, обучение и другие социальные гарантии.
• Требования к квалификации: Здесь описываются необходимые навыки, знания и опыт, которые должны быть у работника для успешного выполнения своих обязанностей.
• Формы поощрения: Указываются возможные способы поощрения работника за хорошую работу, такие как премии, повышение зарплаты или карьерный рост.

Должностные инструкции помогают не только работникам, но и руководству компании. Они обеспечивают ясность в распределении задач, помогают избежать конфликтов и misunderstandings, а также служат основой для оценки эффективности работы сотрудников.

Таким образом, должностная инструкция – это ключевой документ, который играет важную роль в управлении человеческими ресурсами и помогает создать четкую структуру внутри компании.