Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

Другие предметы Колледж Этапы жизненного цикла сотрудника жизненный цикл сотрудника выполнение функционала уровень нормы организационная психология колледж развитие сотрудников эффективность работы кадровая политика профессиональные навыки адаптация на рабочем месте Новый

Этап жизненного цикла сотрудника, о котором идет речь, называется "исполнение". Этот этап включает в себя выполнение работником своих обязанностей и задач, которые были определены в его должностной инструкции или в рамках его функционала. Рассмотрим подробнее, что подразумевается под достижением необходимого уровня исполнения:

1. Определение функционала: На первом этапе важно четко определить, какие задачи и обязанности возложены на сотрудника. Это может включать в себя как повседневные задачи, так и более сложные проекты.
2. Ожидания и нормы: Необходимо установить стандарты и нормы, которые должны быть достигнуты. Это включает в себя количественные и качественные показатели работы.
3. Поддержка и обучение: Для достижения необходимого уровня исполнения важно обеспечить сотрудника необходимыми ресурсами, обучением и поддержкой. Это может быть как внутреннее обучение, так и внешние курсы.
4. Мониторинг и обратная связь: Регулярная оценка работы сотрудника и предоставление обратной связи помогут ему понять, насколько он соответствует установленным нормам и где ему нужно улучшить свои показатели.
5. Корректировка действий: Если сотрудник не достигает необходимых уровней, важно провести анализ и выявить причины. Это может потребовать дополнительных тренингов, изменения в подходах к работе или даже пересмотра должностных обязанностей.

Таким образом, достижение необходимого уровня исполнения – это комплексный процесс, включающий в себя четкое понимание задач, установление стандартов, обучение, мониторинг и корректировку действий. Это ключевой этап в жизненном цикле сотрудника, который влияет на его дальнейшую карьеру и развитие в организации.