Ответ: В данном случае речь идет о "нормировании труда". Нормирование труда – это функция научной организации труда, которая обеспечивает пропорциональность развития составляющих производства и труда. Давайте разберем, что это означает и какие шаги следует предпринять для понимания этой концепции.

1. Определение нормирования труда: Нормирование труда включает в себя установление норм времени, выработки и других показателей, которые помогают организовать трудовые процессы. Это позволяет обеспечить оптимальное распределение ресурсов и времени.
2. Цели нормирования: Основные цели нормирования труда заключаются в следующем:
   • Увеличение производительности труда;
   • Снижение затрат на производство;
   • Обеспечение качественного выполнения работ;
   • Создание условий для рационального использования рабочего времени.
3. Методы нормирования: Существует несколько методов нормирования труда, включая:
   • Метод прямого наблюдения;
   • Метод экспертных оценок;
   • Метод статистического анализа;
   • Метод расчета по аналогии.
4. Применение нормирования: Нормирование труда применяется в различных сферах, таких как:
   • Промышленность;
   • Сфера услуг;
   • Строительство;
   • Сельское хозяйство.
5. Заключение: Таким образом, нормирование труда является важным элементом научной организации труда, который помогает обеспечить пропорциональность между развитием производства и труда. Это позволяет достигать высоких результатов и повышать эффективность работы.