Функция научной организации труда, которая описывается профессиональным подбором для определенной деятельности трудового ресурса, а также постоянным повышением его квалификационного уровня, называется подготовкой работника.

Давайте рассмотрим, что включает в себя этот процесс:

• Профессиональный подбор: это этап, на котором происходит выбор сотрудников, соответствующих требованиям конкретной работы. Это может включать в себя тестирование, собеседования и оценку навыков.
• Обучение и развитие: после того как работник принят на работу, важно обеспечить его обучение. Это может быть как вводный курс, так и регулярные тренинги для повышения квалификации.
• Мониторинг и оценка: необходимо периодически оценивать уровень квалификации работников и их производительность. Это поможет определить, какие дополнительные навыки или знания им могут понадобиться.
• Карьера и рост: важно создать условия для карьерного роста работников, чтобы они могли развиваться и повышать свою квалификацию в рамках компании.

Таким образом, подготовка работника — это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение эффективного выполнения трудовых функций и постоянное развитие профессиональных навыков.