Научная организация труда действительно решает множество задач, и среди предложенных вариантов можно выделить три ключевых направления:

1. Социальные задачи - это задачи, связанные с улучшением условий труда, обеспечением безопасности и здоровья работников, а также созданием комфортной рабочей атмосферы.
2. Экономические задачи - они включают в себя оптимизацию процессов, повышение производительности труда, снижение затрат и улучшение качества продукции или услуг.
3. Психофизиологические задачи - это задачи, касающиеся учета психофизиологических особенностей работников, что позволяет повысить эффективность труда, снизить утомляемость и предотвратить профессиональные заболевания.

Таким образом, научная организация труда охватывает широкий спектр задач, каждая из которых играет важную роль в повышении общей эффективности и качества работы. Выбор данных направлений позволяет создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду.