Похожие вопросы
2025-09-14 19:27:26
Ф. Герцберг выделил две группы факторов, влияющих на мотивацию человека: …
- общественно-политические
- гигиенические
- физиологические
- демотивирующие
- мотивирующие
Другие предметы Колледж Теории мотивации факторы мотивации Герцберг гигиенические факторы мотивирующие факторы демотивация управление мотивацией менеджмент колледж стратегический менеджмент
2025-09-14 19:27:35
Фредерик Герцберг, американский психолог, разработал теорию двух факторов, которая объясняет, как различные аспекты рабочей среды влияют на мотивацию сотрудников. Он выделил две основные группы факторов:
- Гигиенические факторы - это те условия, которые, если они отсутствуют или недостаточны, могут привести к неудовлетворенности работой. К ним относятся:
- Условия труда
- Заработная плата
- Политика компании
- Отношения с коллегами и руководством
- Безопасность на рабочем месте
- Мотивирующие факторы - это те, которые непосредственно способствуют увеличению удовлетворенности и мотивации. Они включают:
- Достижения
- Признание заслуг
- Ответственность
- Возможности для роста и развития
- Интерес к работе
Важно понимать, что гигиенические факторы не создают мотивацию, но их отсутствие может привести к демотивации. В то время как мотивирующие факторы способствуют повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников в работу.
Таким образом, для эффективного управления мотивацией персонала, необходимо учитывать оба типа факторов. Создание комфортных условий труда (гигиенические факторы) и внедрение возможностей для профессионального роста и достижения успехов (мотивирующие факторы) поможет повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников.