Понятие «управление талантами» ввел ученый Эдвард Д. Хирш. Это понятие стало важным аспектом в области менеджмента, особенно в контексте управления человеческими ресурсами.

Давайте разберем, что такое управление талантами и почему оно так важно:

• Определение управления талантами: Это процесс привлечения, развития и удержания сотрудников, обладающих высоким потенциалом и талантами.
• Цели управления талантами:
  • Создание команды, способной достигать стратегических целей организации.
  • Увеличение удовлетворенности сотрудников и их вовлеченности в работу.
  • Снижение текучести кадров и затрат на найм новых работников.
• Этапы управления талантами:
  1. Поиск и привлечение талантов.
  2. Оценка и отбор кандидатов.
  3. Обучение и развитие сотрудников.
  4. Оценка эффективности и карьерное продвижение.

Таким образом, управление талантами является важным инструментом для повышения конкурентоспособности организаций и создания эффективной команды.

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», – Уоткинс