Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может обеспечить работодателям как дополнительные рыночные возможности, так и опасности. Давайте разберем обе стороны этого подхода:

• Преимущественно дополнительные рыночные возможности:
  1. Быстрое заполнение вакансий: Переманивание сотрудников позволяет быстро заполнить вакантные позиции, особенно если речь идет о высококвалифицированных специалистах.
  2. Усиление команды: Привлечение опытного сотрудника от конкурента может усилить команду, привнести новые знания и опыт.
  3. Уменьшение конкурентного преимущества: Забрав ключевого сотрудника у конкурента, компания может ослабить его позиции на рынке.
• Преимущественно дополнительные рыночные опасности:
  1. Высокие затраты: Переманивание может быть дорогостоящим, так как часто требует предложить более высокую заработную плату и дополнительные бонусы.
  2. Риск культурного несоответствия: Новый сотрудник может не вписаться в корпоративную культуру, что может привести к проблемам в коллективе.
  3. Этические и правовые вопросы: Такой подход может вызвать негативную реакцию со стороны конкурентов и даже привести к юридическим спорам.

Таким образом, приоритетная ориентация на переманивание сотрудников у конкурентов может обеспечить преимущественно дополнительные рыночные возможности, но также несет в себе определенные риски и опасности. Компании должны тщательно взвешивать все за и против перед тем, как выбрать такую стратегию.